Brecha de género en el mercado laboral
La tasa de fecundidad total sigue siendo elevada en Camerún, mientras que las mujeres se ven más afectadas por la inactividad, el desempleo y el subempleo en comparación con los hombres. Este estudio pretende analizar los efectos de la fecundidad en el nivel de inserción de las mujeres en el mercado laboral de ese país. El nivel de inserción en el mercado laboral se mide aquí mediante un indicador compuesto construido a partir de cinco variables de empleo relacionadas. Rompiendo con la mayoría de los estudios anteriores que han abordado la misma cuestión, se utiliza la infecundidad como variable instrumental de la fecundidad y se aplica un modelo de regresión logística multinomial ordinal para realizar un análisis econométrico a partir de los datos de país de la EDS de 2011. Los resultados revelan que la presencia de niños menores de cinco años en los hogares afecta negativamente al nivel de inserción de las mujeres en el mercado laboral en Camerún. No obstante, esa relación depende del nivel educativo de las mujeres, como era de esperar, pero no de su nivel de vida. Dado que cuanto más educadas están las mujeres, menos importancia tienen los efectos negativos de su fecundidad sobre su nivel de inserción en el mercado laboral, deberían reforzarse las políticas destinadas a mejorar la educación y la formación de las mujeres.
Participación de la mujer en el mercado laboral
A pesar de que se han planteado diferentes alternativas, que han buscado contribuir al logro de la equidad de género en el mercado laboral colombiano, aún persisten una serie de paradigmas, que condicionan la inserción de las mujeres en este mercado e impiden el pleno desarrollo de sus capacidades mientras están en él. En este sentido, es fundamental resaltar el trasfondo cultural que hay detrás, ya que se establecen una serie de supuestos impuestos, tanto por las mujeres como por los hombres, y que determinan en gran medida, los roles que ejercen, así como las decisiones que toman en el transcurso de sus vidas.
Desde distintos sectores de la academia mundial se viene hablando de los perjuicios de la globalización, especialmente en lo que se refiere al aumento de la desigualdad socioeconómica y las gravísimas consecuencias que ha traído. Sin embargo, en la segunda década de este siglo, esta disparidad no sólo difiere a nivel de continentes y países, sino que se acentúa aún más entre géneros (mujer-hombre), por absurdo que parezca.
Brecha de género en el empleo
La incorporación de las mujeres al mercado laboral ha sido un reto persistente para Marruecos. Desde un punto de vista macroeconómico, el aumento de la participación femenina en el mercado laboral (FLFP) mejoraría la capacidad productiva del país y apoyaría el crecimiento, mientras que desde un punto de vista microeconómico, puede ayudar a las mujeres a ganar voz en la sociedad, llevando a los hogares a invertir más en educación y salud.
Hasta la fecha, hay pocos estudios microeconómicos – y en su mayoría desfasados – sobre por qué la PFNM de Marruecos sigue siendo tan baja. Nuestro documento, «Trends and Determinants of Female Labor Force Participation in Morocco: An Initial Exploratory Analysis», ofrece una visión de los retos a los que se enfrenta Marruecos. Comienza con un perfil de los trabajadores de Marruecos, ya que la demografía desempeña un papel vital en la determinación de las tasas de participación, y luego analiza las características individuales y de los hogares que mantienen a las mujeres fuera de la fuerza laboral. Los datos proceden de 18 oleadas transversales de la Encuesta Nacional de Empleo entre 2001 y 2018, tres oleadas de las Encuestas de Valores Mundiales entre 2001 y 2011, y cuatro oleadas del Barómetro Árabe entre 2006 y 2017.
Tasa de empleo femenino en el mundo
«Este artículo examina las relaciones entre los cambios en el volumen, la importancia relativa y las tasas de crecimiento de la migración femenina a Santiago [Chile], y las modificaciones en la estructura del mercado laboral femenino durante las últimas cuatro décadas. También analiza los cambios en las características de la inserción laboral de las migrantes en comparación con las mujeres no migrantes». La autora investiga el impacto de la modernización, la educación, el acceso a los anticonceptivos, los mercados laborales rurales y las estrategias de desarrollo. (RESUMEN EN INGLÉS)
